人事

以前はタチエスの中国拠点で現地採用され、10年勤務していました。
日本で子育てしたいという個人の希望と自身のキャリアアップをしたいという社会人としての希望の両面から、日本本社への転籍を希望して来日しました。
転籍後は主にグローバル人材教育運営、グローバル人事理念の浸透活動に取り組んでいました。
2023年より人財開発課の課長職に就き、日本国内の非正規雇用、人材教育企画・運営、人事制度改善、新人事制度の検討及び導入に関する業務を担当しています。
本社で働くようになって感じるのは、全体最適視点が求められるということです。
タチエスはグローバル企業として多様性のある組織が求められ、性別・年齢・嗜好、障害の有無・国籍問わず誰でも活躍できるような舞台を提供しないといけないと考えておりそうしたなかでは「人事」という枠組みを超え、会社全体を最適化するため、経営戦略と連動した人事戦略が必要となります。
全体最適視点を身につけるため、グローバル人材育成の教育プログラムに参加したり、社外の経営者の方々のセミナー参加や社内の経営層と積極的に対話したりしながら日々努力を続けています。

現在は課のメンバーに応援してもらい、時短勤務をしながら子育てと仕事の両立ができています。平均で週2回出社で、残りはテレワークと勤務形態もフレキシブル。
子育てしながら頑張っている女性社員も多く、女性の管理職も増えていますし、男性の育休取得率も上昇しています。
人事としても、また、タチエスとしても、働きやすさは働きがいにつながると考え、柔軟な働き方ができる制度の整備に努めており、社内の働き方改革も着実に進んでいると感じています。