労働安全衛生
労働安全衛生についての基本的考え方
当社は、安全に関して「行動規範」、「社長方針」、 「安全衛生方針」を規定し、グローバル安全衛生委員会による管理、安全防災教育道場における安全教育などを通して、組織の安全文化醸成に努めています。
行動規範に基づき、労働災害防止と労働環境の向上に向けた取り組みを、タチエスグループ全体で推進しています。
職場の安全衛生の確保の「行動規範」
私たちは、「安全は全ての業務に優先する」という認識を持って、災害を未然に防止し、安全で働きやすい職場を確保します
「安全衛生方針」
１.基本理念
「安全」がすべてに優先する
私たちは、「安全がすべてに優先する」という意志をもって、災害を未然に防止し、安全で心身ともに健康な働きやすい職場づくりに取り組みます
２.安全衛生方針
私たちは、タチエスグループに関わるすべての事業活動において、以下の方針に則り安全で健康的な職場環境の向上に取り組みます
１）安全衛生に関わる法規・条例、各社の安全基準・規則を遵守し、労働災害を未然防止します
２）継続的改善により災害ゼロの職場づくりを推進します
３）疾病予防と健康で快適な職場環境を整備します
４）一人ひとりの安全意識を向上させ、全員参加での安全で働きやすい職場を目指します
制定日：2025年8月5日
「社長方針」
『安全』がすべてに優先する（今年度 社長方針より一部抜粋）
労働安全衛生に関わる推進体制
当社は、国内のみならず海外の拠点及び関係会社も含めたグローバルでの労働災害防止、安全文化の醸成、健康経営の推進、安全衛生基準の標準化及び持続可能な働き方の実現を目的として、代表取締役社長を委員長、取締役執行役員を副委員長とするグローバル安全衛生委員会を設置しています。同委員会を中心に、グループ全体で統一した安全衛生管理体制の構築と安全活動の推進を図っています。
日本国内では、取締役執行役員を委員長とし、副委員長、各事業所の代表及び労働組合代表を含む計21名で構成される中央安全衛生委員会を設置しています。年４回開催される本委員会では、安全衛生管理に関する方針の決定、重要課題の審議、及び活動状況のレビューを行い、労働災害防止と安全衛生水準の継続的な向上を推進しています。
グローバル安全衛生委員会組織図
中央安全衛生委員会組織図
目標と実績
昨年度、国内事業所における労働災害件数は前年を下回り改善傾向が見られました。一方で、災害件数の少なかった2023年度の水準には至っておらず、引き続き災害発生の抑制が課題であると認識しています。そのため、安全活動の継続・強化に加え、全従業員を対象とした安全教育や「安全防災教育道場」での体感型教育を通じて、安全意識の向上と安全行動の定着を図り、労働災害の未然防止に取り組んでいます。重篤災害については、リスクアセスメントの徹底、安全パトロールによる危険要因の排除、安全衛生委員会の活動および継続的な安全教育の推進により、3年以上ゼロ件を継続しています。当社は「災害ゼロ」の実現を目指し、安全文化の醸成と安全活動のさらなる強化を推進してまいります。
2025年度目標
2025年度実績（タチエス単体）
※1 タチエスの災害度数率とは、不休災害と休業1日以上の災害を合わせた件数をもとに、100万労働時間あたりの労働災害発生頻度を示す指標です
※2 死亡災害、生命に関わるほど深刻な負傷や病状を伴う事象
労働災害撲滅活動
１．管理職による職場巡回及び安全指導の強化
２．入職者の安全教育と監督者による作業の確認
３．全従業員を対象とした安全意識向上の教育実施
通勤災害撲滅活動
- 出勤時の通勤災害防止（時間に余裕を持った行動）
- 被害事故／加害事故の予防（危険予知訓練）
- 従業員に対する交通安全教育の再徹底
従業員の安全確保に向けた取り組み
１．国内の取り組み
当社では、「災害ゼロ」の実現に向けて、安全を最優先とした職場づくりを推進しています。現場管理者向け安全衛生教育（年4回）、新入社員、キャリア採用者、契約社員、派遣社員などの入職者を対象とした雇い入れ時安全衛生教育を継続的に実施し、安全衛生に関する正しい知識の習得と意識向上に取り組んでいます。
また、設備・作業の安全診断（リスクアセスメント）および改善活動を継続的に実施するとともに、事業所ごとに毎月開催する安全衛生委員会において、安全パトロール、災害情報の共有、健康情報の展開などを行い、従業員の安全と健康の確保に努めています。
2025年度の実績（国内）
１）中央安全衛生委員会
6事業所を統括する中央安全衛生委員会の開催頻度を従来の年2回から年4回へ拡大し、四半期ごとに活動レビューを実施しています。これにより、各拠点における安全衛生活動の進捗や課題をタイムリーに把握し、迅速な改善につなげることで、安全衛生マネジメントのPDCAサイクルを強化しています。また、中央安全衛生委員会による労使合同の安全パトロールを継続的に実施し、職場に潜在するリスクの早期発見と是正を推進するとともに、従業員一人ひとりの安全意識向上と安全文化の醸成に取り組んでいます。
２）安全専任者の配置
海外拠点では従来より安全専任者を配置していましたが、2025年10月からは国内の各事業所においても安全管理を専任で担う安全専任者を配置し、グループ全体の安全管理体制を強化しました。各事業所における安全活動の推進に加え、安全専任者間の連携を強化することで、災害事例や好事例の迅速な共有、拠点横断での課題解決を推進しています。これによりグループ全体で安全に関する知見やノウハウを蓄積・展開する仕組みを構築し、労働災害の未然防止と従業員が安心して働くことのできる職場環境づくりを進めています。
３）安全衛生教育
（１）安全防災教育道場
教育面では、本社に「安全防災教育道場」を新設しました。従来、工場にあった作業対象の危険体感設備に加え、VR消火器シミュレーターや過電流・トラッキング現象などの災害発生メカニズムを体感できる設備を導入し、机上教育と体感教育を組み合わせた実践的な教育を2025年10月より開始しています。経営層から安全衛生委員会事務局へ展開し、現在は国内６事業所の管理職を対象とした教育を順次実施しています。2026年度下期より一般職への教育を開始し、2027年度からは海外及び国内グループ会社従業員への教育を展開していきます。タチエスグループ全体で共通の安全・防災教育基盤の構築を進めていきます。
（２）全従業員教育
全従業員を対象として社内ポータルサイト「ComPort」を通じ、「タチエス防災の日」や「季節特有の安全・健康リスクに関する啓発情報」など、安全に関する情報を毎月発信し、日常的な安全意識の向上を図っています。そのほか、交通安全講習会（春・秋）、リスクアセスメント講習会、救命講習会などについては外部講師を招いた教育機会を設け、専門的な知見を活用した安全衛生教育の充実に努めています。
２．グローバルの取り組み
１） 災害状況
2025年度の海外拠点を含む全社の労働災害件数は33件となり、前年から2件減少しました。依然として災害の発生を防止することが課題であると認識していますが、当社グループでは、各地域・各拠点における安全衛生活動の推進に加え、災害情報や再発防止対策のグローバル展開での共有、安全監査の実施、リスクアセスメントの強化、安全教育の充実などを通じて、安全管理レベルの向上に取り組んでいます。こうした取り組みにより、重篤災害については3年以上にわたりゼロ件を継続しています。
２）安全衛生方針
安全衛生管理体制のさらなる強化を目的として、国内外の全拠点を対象とした「安全衛生方針」を2025年8月に制定し、海外拠点を含むグループ全体へ展開しました。
３）グローバル安全衛生委員会
北米、中南米、中国、アジア地域および国内グループ会社の安全衛生責任者が参加する「グローバル安全衛生委員会」を新たに設立し、8月および11月に開催しました。今後は年2回の定期開催とし、全社共通の安全課題の共有と改善活動を推進する体制を構築しています。
４）タチエス防災の日
2021年6月に国内工場で発生したトラッキングによる工場火災で得た教訓を忘れず、再発させないという決意のもと、6月24日を「タチエス防災の日」と定めています。
当日は、タチエスグループ全拠点を対象に防災活動を展開しました。
(1)社長メッセージの発信
(2)のぼり・垂れ幕掲揚による啓発活動
(3)グローバル防火チェックシートを活用した火災予防点検
(4)避難訓練
(5)防火・防災教育の実施
を実施することで海外拠点を含む従業員の防災意識向上を推進しています。
当社は、「安全がすべてに優先する」という方針のもと、共通の安全文化の醸成と安全ガバナンスの強化をグローバル展開し、従業員が安心して働くことのできる職場環境づくりを推進していきます。
安全防災教育道場
従業員の健康増進に向けた取り組み
従業員の健康確保に向けて、当社では従業員に健康診断・特殊健康診断を毎年実施し、健康指導や健康相談の窓口を開設しています。その上で、過重労働が疑われる従業員については心と体の健康管理に向けて看護師、産業医による面談・指導を実施しています。さらに、法規制対象物質を扱う職場では作業環境測定を毎年1回実施し、有害物質の発生抑止と適正管理に取り組んでいます。
また、従業員の健康の維持・向上にむけて、受動喫煙防止に向けた喫煙エリアの設置を行っているほか、以下の健康支援を実施しています。
健康講習会（動画配信）の実施
産業医によるセルフケアの動画配信を実施し、在宅勤務の定着による新たな健康管理の手法、セルフメディケーションへの認知促進などの健康支援を行っています。
さわやか健康フェスティバル
例年、会社・労働組合・健康保険組合の三者共同で開催しています。運動により明るく元気のでる企業の独自性と文化を育むパワーを生みだし、会社と従業員及び家族を含めた連帯感と団結心を強めていく「健康で明るく活力ある職場づくり」に役立てていく事業を開催しています。（ウォーキング、ボウリングなどその他レクリエーション）
健康支援制度
健康管理として、人間ドック・節目健診の実施、婦人科健診・ファミリー健診（扶養者）など、ヘルスケアに関する福利厚生メニューを充実させることで、社員の健康意識のさらなる向上をめざしています
育児支援誌の配布
子育て支援の一環として、ご家族で健やかな生活をお過ごしいただくため、ご出産の際複数の育児支援冊子を一定期間無料でお送りしています。また、ご出産のお祝いとして育児に関する商品をお選びいただくカタログギフトをあわせてお送りしています。
グローバル活動
グローバル安全衛生会議を開催し、健康リスク低減を目的に感染症に関する予防・治療、対策取り組みなどの周知・展開活動を行っています。